法律知识

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下条款：

（一）维权途径 1.与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同； 2.若单位仍不与自己签订劳动合同，劳动者可以收集相关证据，向当地的劳动部门反应。劳动部门一般是当地的劳动局或者劳动监察大队等； 3.单位超过一个月仍然不签的，劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。

劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的；

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（自2021年1月1日起施行）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权单方变更劳动合同的情形主要包括：（1）医疗期满后不能从事原工作及其他工作的；（2）劳动者不能胜任，经培训或调岗仍不能胜任的；（3）客观情况发生重大变化。

若劳动合同或公司规章制度中明确规定“薪随岗变”原则，且公司有相应的岗位体系和薪酬对应标准，则公司可以根据新岗位对应的薪酬标准确定员工的工资待遇。但若公司规章制度及劳动合同中均无此类规定，则调岗后的薪资，应与员工协商，公司无权单方决定。

不能。用人单位以末位淘汰制度对员工进行单方调岗或解除劳动合同是违法的，对双方不具有约束力。绩效考核排名末位的员工并不一定是不胜任工作。用人单位想单方调岗还需要充分的证据证明员工确实不胜任工作。如，明确的《岗位说明书》、《目标责任书》、《考核制度》或其他类似文件，且已向员工公示。

（一）劳动合同协商变更 劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或删减的法律行为。

一）劳动合同变更形式 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。 但若用人单位和劳动者达成变更劳动合同的合意，即便未采用书面形式，只要双方按照变更后的劳动合同实际履行超过一个月，则双方变更劳动合同的行为仍然有效，即书面形式并非协商一致变更劳动合同的必要条件。

（一）解除无固定期限劳动合同情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当出现双方约定或法律规定的情况时，可解除无固定期限劳动合同，具体可解除无固定期限劳动合同情形如下：