劳动者受个人雇佣在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?
要想回答这一问题，我们首先需要明确劳动关系的定义和构成条件。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间因工作而产生的权利和义务关系。这种关系的建立通常需要满足一定的法律条件和形式要求。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用该法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照该法执行。这意味着，劳动关系的建立通常需要用人单位与劳动者之间签订书面的劳动合同。
然而，在劳动者受个人雇佣的情况下，虽然劳动者在用人单位工作，但由于是受个人而非用人单位的直接雇佣，这种关系可能并不完全符合传统劳动关系的定义。个人雇佣通常涉及的是个人与个人之间的合同关系，而非劳动者与用人单位之间的合同关系。
因此，从法律的角度来看，劳动者受个人雇佣在用人单位工作时，劳动者与用人单位之间可能并不直接构成劳动关系。但具体情况还需根据双方的实际合同内容、工作性质以及相关法律法规进行综合判断。如果双方之间存在明确的劳动合同，并且符合劳动法的相关规定，那么可以认为双方之间存在劳动关系。
需要注意的是，虽然个人雇佣可能不直接构成劳动关系，但劳动者在用人单位工作时仍享有相应的劳动权益保护。例如，劳动者有权获得合理的劳动报酬、享有休息休假等权益。同时，用人单位也有义务保障劳动者的安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。
综上所述，劳动者受个人雇佣在用人单位工作时，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系需要根据具体情况进行判断。双方应明确合同内容，遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
