通常情况下，劳动关系转移并非出自劳动者的个人意愿，更多是因为劳动者需要迎合用人单位调整发展的需要，不得不选择将劳动关系转移到新公司，那么，在这种情况下，劳动者的工作年限应该如何计算呢？
首先，我们要明确什么是劳动关系转移。劳动关系转移，指劳动者的劳动关系由原用人单位转移至新用人单位，原用人单位、新用人单位与劳动者一起签署一份三方协议，劳动者与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
其次，劳动者最关心的问题，发生劳动关系转移后，劳动者的工作年限如何计算？为了保护劳动者的合法权益，我国的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》详细规定了：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。
也就是说，劳动者在劳动关系转移前后的工作年限是可以进行连续合并计算的，将来劳动者无论是签订劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都可以获得相应的与工作年限与之匹配的保障。
