在劳动争议中，一旦仲裁裁决下来，如果当事人不服，就需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
一、不服劳动仲裁裁决，提起诉讼的时间限制
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，提起诉讼的时间限制如下：
1. 非终局裁决：当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果15日内不起诉，那么裁决书就会发生法律效力。
2. 终局裁决：劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、如何判断仲裁裁决的类型
那么，如何判断一个仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决呢？一般来说，终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如果裁决书中有这样的说明，那么这个裁决一般是终局裁决。
三、为什么要在规定时间内提起诉讼
这是因为，劳动争议仲裁裁决书一旦发生法律效力，就意味着当事人必须接受这个裁决，无法再通过诉讼来改变。所以，如果当事人不服仲裁裁决，就必须在规定的时间内提起诉讼，否则就会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
在劳动争议中，如果当事人不服仲裁裁决，一定要记得在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这样才能最大限度地保护自己的权益。同时，也要注意仲裁裁决的类型，以便正确行使自己的权利。
