根据法律规定，当用人单位与其他单位合并时，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位作为当事人。这意味着，在合并过程中，原用人单位的权利和义务将转移至合并后的单位，因此，合并后的单位应承担原用人单位的劳动争议责任。
另一方面，当用人单位分立为若干单位时，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。如果分立后的单位对承受劳动权利义务不明确，那么分立后的单位均应成为当事人。
这样的规定有助于确保劳动争议的解决不受用人单位分立、合并的影响，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应当注意以下几点：
1. 在用人单位合并的情况下，劳动者应将合并后的单位列为当事人。
2. 在用人单位分立的情况下，劳动者应将分立后的实际用人单位列为当事人。
3. 如果分立后的单位对承受劳动权利义务不明确，劳动者应将分立后的所有单位均列为当事人。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条
