在日常工作中，我们经常听到“劳务合同”和“劳动合同”的说法，但很多人并不清楚它们之间的具体区别。本文将详细解析这两种合同的不同之处，帮助大家更好地了解并保护自己的权益。
一、定义
劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它可以是临时性的、一次性的，也可以是长期的。劳务合同的双方主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间签订。
劳动合同则是用人单位与劳动者之间，依照法律所签订的劳动过程的明确双方权利义务的协议。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
二、主要区别
1.合同性质
劳务合同属于民事合同，受民法及合同法调整。
劳动合同属于劳动合同类，由劳动法来调整。
2.合同主体
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
3.双方关系
劳务合同的主体之间不存在隶属关系，双方是平等的民事主体关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
4.报酬性质
劳务报酬是根据劳务市场价格确定的，完全由双方当事人协商确定。
劳动报酬是根据劳动的数量和质量确定的，其报酬体现的是劳动者的劳动程度，其报酬数额一旦确定后，非经双方当事人协商一致，不得随意变更。
5.社会保障
劳务合同一般不具备社会保险。
劳动合同则包含社会保险条款，由用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者享受社会保险待遇。
三、总结
劳务合同与劳动合同虽然都是用工合同，但它们在性质、主体、关系、报酬和社会保障等方面存在明显区别。
在签订合同时，应当明确合同类型，确保自己的权益不受侵害。同时，如果遇到合同纠纷，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
参考法规：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
