法律知识

在签订劳务合同时，劳动者需要特别注意以下几点，以确保自己的权益不受侵害。

在签订劳务合同前，需要确保具备以下关键要素：

根据相关法律法规，企业可与下列人群签订劳务合同。

在日常工作中，我们经常听到“劳务合同”和“劳动合同”的说法，但很多人并不清楚它们之间的具体区别。

如果员工再次违反竞业限制协议，通常需要再次承担违约责任。

竞业限制协议在以下情况下可能会被视为无效

竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。

竞业限制适用于哪些员工？期限是多久?

当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位和劳动者没有续订劳动合同时，是否需要支付经济补偿，这取决于具体的情况。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？