（一）劳动关系与劳务关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。
（二）个人劳务关系中的安全注意义务
个人之间的劳务关系中，接受劳务者是劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动负有安全注意和劳动保护的义务；提供劳务者，在从事较危险的劳务活动时，应当对危险有一定程度的认知，亦负有一定的安全注意义务。
（三）提供劳务者受害责任纠纷过错划分
在个人之间的劳务关系中，提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任归责原则，因提供劳务者的损害后果有可能是由于其自身疏忽大意、未按规定流程操作等原因引起的，也有可能是接受劳务一方未提供必要的安全保护措施等原因引起，故提供劳务一方因劳务受到损害时的赔偿责任认定，需全面评估和分析各方在事故中的过错情况予以综合认定。
（四）法律依据
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
