住房公积金是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。那么，公司不为职工缴存住房公积金违法吗？本文将为您解答这一问题，并提醒广大劳动者如何依法维护自己的住房公积金权益。
一、住房公积金的重要性
住房公积金是我国的一项住房保障制度，具有以下重要作用：
1. 帮助职工解决住房问题：住房公积金用于职工购买、建造、翻修、租赁住房，有助于提高职工的居住条件。
2. 发挥金融功能：住房公积金是一种储蓄性质的基金，职工可以提取或贷款使用，发挥金融杠杆作用。
3. 实现住房公平：住房公积金制度通过政策引导，促进职工积累住房资金，实现住房公平。
二、公司有为职工缴存住房公积金的义务
根据我国《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》等法律法规，用人单位（公司）有为职工缴存住房公积金的义务。具体规定如下：
1. 缴存比例：用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴存住房公积金，目前一般为职工工资的5%-12%。
2. 缴存时间：用人单位应当按时足额为职工缴存住房公积金，不能无故迟延或拖欠。
3. 缴存基数：用人单位应当以职工的实际工资收入为基数缴存住房公积金，不得低于当地最低工资标准。
三、公司不为职工缴存住房公积金的后果
如果公司不为职工缴存住房公积金，将面临以下法律后果：
1. 行政处罚：住房公积金管理部门可以对未依法为职工缴存住房公积金的公司进行罚款等行政处罚。
2. 承担赔偿责任：如果职工因公司未为其缴存住房公积金而遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。
3. 影响企业信誉：公司未为职工缴存住房公积金的行为将被记入信用记录，影响其信誉和声誉。
四、劳动者如何维权？
1. 了解政策：劳动者应了解国家和地方的住房公积金政策，知晓自己的权益。
2. 签订劳动合同：劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括住房公积金的缴存比例和基数等。
3. 监督企业行为：劳动者有权监督企业履行住房公积金缴存义务，如发现企业未为职工缴存住房公积金，可向住房公积金管理部门举报。
4. 依法维权：劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的住房公积金权益。
总之，公司不为职工缴存住房公积金是违法的。劳动者要增强法律意识，关注自己的权益，勇于维权。同时，政府和社会各界也要共同努力，加强对用人单位的监管，确保劳动者享受到应有的住房公积金待遇。
