劳务派遣合同的签订主体通常是两个单位：一是实际用工单位，即需要派遣员工为其提供服务的单位；二是派遣单位，即与派遣员工签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位工作的单位。
具体来说，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，成为派遣单位的正式员工。然后，派遣单位根据与实际用工单位签订的劳务派遣协议，将员工派遣到实际用工单位从事相关工作。在这个过程中，派遣员工在实际用工单位的工作场所以及在工作过程中，通常会接受实际用工单位的直接管理和指挥。
根据现行的《劳动合同法》及相关法规，劳务派遣单位应当合法经营，依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资和福利。同时，实际用工单位也有责任确保派遣员工在工作过程中的权益得到保障，包括提供安全的工作环境、符合劳动法的工作时间和工资待遇等。
