法律知识

一）劳动合同变更形式 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。 但若用人单位和劳动者达成变更劳动合同的合意，即便未采用书面形式，只要双方按照变更后的劳动合同实际履行超过一个月，则双方变更劳动合同的行为仍然有效，即书面形式并非协商一致变更劳动合同的必要条件。

（一）解除无固定期限劳动合同情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当出现双方约定或法律规定的情况时，可解除无固定期限劳动合同，具体可解除无固定期限劳动合同情形如下：

1.绩效考核未达标 用人单位为了自身发展，往往会对劳动者规定绩效考核标准，达不到绩效考核标准的，会以劳动者不能胜任工作为由，将劳动者开除。根据《劳动法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须履行一些程序性规定，即应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此，达不到绩效考核标准，用人单位不能立即开除劳动者。在司法实践中，需要用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，如果用人单位无法提供证据证明，将承担败诉的法律后果。

1.经济补偿按在本单位实际工作年限计算； 2.解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准：