劳动合同解除的情形主要包括以下几种：
1. 双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者都同意，他们可以随时终止劳动合同。
2. 用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，这些情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动者严重违反用人单位的规章制度；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
劳动者被依法追究刑事责任；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
用人单位依照企业破产法规定进行重整；
用人单位生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
3. 劳动者单方解除：通常劳动者在特定情况下也有权单方解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
