《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条对劳动仲裁管辖地点作出了明确规定，主要基于劳动合同履行地和用人单位所在地两个原则。这一规定旨在确保劳动争议得到及时、有效的解决，并保护劳动者的合法权益。

劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动服务的地方，即工作地点。当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一做法有利于争议的快速解决，因为它通常与劳动者的工作和生活紧密相关。

同样，如果劳动者或用人单位选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律也是允许的。用人单位所在地通常指的是用人单位的注册地或主要营业地。这种选择可能基于多种考虑，例如方便当事人前往、便于证据收集等。

然而，当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在双方选择不一致的情况下，仲裁管辖权将归属于劳动合同履行地的仲裁机构。

总之，了解和明确劳动仲裁管辖地点对于劳动者和用人单位来说至关重要。这不仅关系到争议解决的效率，更关乎争议解决的公正性。因此，在申请劳动仲裁时，应根据实际情况选择合适的管辖地点，以确保争议能够得到公正、公平的审理。这既是法律的要求，也是维护自身合法权益的必要手段。

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劳动仲裁管辖地点如何确定？