首先，我们需要明确，根据劳动合同法的规定，变更劳动合同，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。
针对这种情况，公司可以采取以下措施：
1.与员工进行沟通：公司可以与员工进行深入的沟通，了解员工不同意调岗的具体原因。可能是员工对新的岗位有顾虑，或者对原岗位有特殊的情感。通过沟通，公司可以更好地理解员工的想法，寻找双方都能接受的解决方案。
2.提供合理的解释和补偿：如果公司确实需要调岗，可以向员工解释调岗的原因和必要性，以及调岗后可能带来的好处。同时，公司也可以考虑给予员工一定的补偿，如加薪、提供培训机会等，以缓解员工的顾虑。
3.协商解除劳动合同：如果双方无法就调岗达成一致，公司可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照劳动合同法的规定，支付员工相应的经济补偿。
需要注意的是，如果公司滥用调岗权，或者调岗违反了劳动合同的约定或者法律规定，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。同时，员工在拒绝调岗时，也需要注意保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的立场。可以采取以下步骤：
1.沟通协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，同时表达自己的立场和顾虑。
2.查阅合同：员工应当查阅劳动合同中关于岗位调整的相关条款，确认用人单位是否违反了合同约定。
3.咨询法律：员工可以咨询专业法律人士，了解自己的权利和用人单位的义务，以及如何维护自己的合法权益。
4.拒绝调岗：如果用人单位的调岗决定不符合法律规定和合同约定，员工可以书面形式向用人单位明确提出不同意调岗，并说明理由。
5.记录证据：员工应当记录与调岗相关的所有沟通记录，包括会议记录、邮件、书面文件等，作为可能需要的证据。
6.申请仲裁或诉讼：如果用人单位强制调岗，员工可以不同意并申请劳动仲裁，要求确认调岗决定无效，或者要求继续履行原劳动合同。
7.权益维护：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。
总的来说，处理合同期内调岗员工不同意的问题，需要公司尊重员工的意愿和权益，同时合法合规地行使自己的管理权。通过充分的沟通、合理的解释和补偿以及必要的法律程序，双方可以尽量达成一致，避免不必要的纠纷。
