擅自离岗员工处理方法是单位向其送达通知书，要求员工在指定的时间内上班，如果员工达到辞退标准的，则单位可以合法辞退。擅自离岗认定为旷工的条件是行为人没有取得单位的同意、没有提供劳动等。
擅自离岗员工怎么处理
用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
擅自离岗什么情况下
会被认定为旷工？
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
未经用人单位同意，没有正当理由擅自离岗，未按照用人单位规定提供劳动的会被认定为旷工。
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
擅自离岗被辞退有赔偿吗
擅自离岗被辞退没有赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
