法律知识

当固定期限劳动合同期满终止，且用人单位和劳动者没有续订劳动合同时，是否需要支付经济补偿，这取决于具体的情况。

用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？

在合同期满之际，如果出现某些特殊情形，劳动合同的终止将会有所不同。

了解劳动合同终止的情形对于劳动者来说至关重要。

在现代社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律依据。

用人单位依法单方解除劳动合同的情形

一、试用期 （一）合理试用期区间 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未按照法律规定订立劳动合同的，不影响用人单位与劳动者之间事实劳动关系的成立。如超过期限不订立劳动合同的，用人单位对劳动者还负有经济赔偿责任。劳动者可以收集证据证明劳动关系的存在，必要时可以提起仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

一、社会保险的定义 是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

根据我国法律规定，劳动者享有以下权利：