法律知识

1.绩效考核未达标 用人单位为了自身发展，往往会对劳动者规定绩效考核标准，达不到绩效考核标准的，会以劳动者不能胜任工作为由，将劳动者开除。根据《劳动法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须履行一些程序性规定，即应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此，达不到绩效考核标准，用人单位不能立即开除劳动者。在司法实践中，需要用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，如果用人单位无法提供证据证明，将承担败诉的法律后果。

1.经济补偿按在本单位实际工作年限计算； 2.解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准：

1、无偿替朋友接孩子，发生意外事故造成孩子受伤的，受委托方是否承担责任，要依据实际情况而定:

合同订立一般要经过要约和承诺两个阶段，一是要约，二是承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

1.合同的一般条款 第四百七十条第一款  合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

1、违约责任承担方式 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、支付违约金、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

公司登记机关及登记管辖

公司登记事项的主要内容

有限责任公司的设立登记的程序