法律知识

在签订劳务合同前，需要确保具备以下关键要素：

在签订劳务合同时，劳动者需要特别注意以下几点，以确保自己的权益不受侵害。

可以以知识产权进行出资，包括商标使用权，但存在一定风险。

格式合同/格式条款的无效情形

格式条款无效的法律后果

竞业限制适用于哪些员工？期限是多久?

竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。

竞业限制协议在以下情况下可能会被视为无效

如果员工再次违反竞业限制协议，通常需要再次承担违约责任。

主要存在未及时续展的法律风险、使用未注册商标的法律风险、使用注册商标的法律风险、商标许可转让中的法律风险和商标被侵权的法律风险。